出版社召开中层干部（空岗）公开选拔竞聘大会
为贯彻落实出版社机制体制改革创新工作，进一步加强干部队伍建设，激发队伍活力，建立健全公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。10月19日，我社在六楼大会议室召开了中层干部（空岗）公开选拔竞聘大会，会议由副总经理兼副总编辑杨明蕾同志主持，党总支书记、社长夏辉发表重要讲话，社领导班子全体成员、中层副职以上干部及全社员工参加了会议。
会议现场
党总支书记、社长夏辉讲话
党总支书记、社长夏辉首先对疫情期间全社各部门的辛苦工作进行了充分肯定，并说明了这次社内公开选拔中层干部的意义和重要性，他强调：高校出版社在新时期面临的新任务、新挑战，就需要进一步整合资源、优化结构，继续推进企业内部的市场化进程和深化企业内部改革。通过此次竞聘上岗，使我们的机构设置更加合理，职能更加明确，人员更加精干，办事效率更高，团队精神更强。出版社要快速发展，不仅需要一个好班子，关键在于能否建立一支充满生机和活力、锐意进取、懂经营、会管理、政令畅通的管理团队。竞聘上岗不但给大家提供了一个公平竞争的舞台，更是相互学习、相互交流的机会。希望所有竞聘人员要提高认识，正确对待；同时要求参加民主测评的全体干部员工认真履行自己的民主权利，做到公平公正、实事求是。
本次竞聘岗位共涉及三个部门的六个岗位：办公室正/副主任各一名，发行部正/副主任各一名，融合出版中心正/副主任各一名。
竞聘大会分为个人演讲和民主测评投票两个环节。竞聘者分别从个人基本情况、具备的优势、履职能力和竞争职位的工作展望等方面进行了演讲。演讲结束后，全社员工进行现场无记名投票，整个过程公开、公平、公正。最终6名优秀竞聘人员脱颖而出。
竞聘结果将于10月20—22日公示，10月23日正式任命。
竞聘现场
竞聘现场
竞聘现场
竞聘现场
竞聘现场
竞聘现场
随着出版社的不断发展，业务量的稳步增长，为解决人才队伍建设，建立健全“能上能下、能进能出”的用人机制，出版社将加大人事制度改革力度，创新选人用人机制，强化干部管理，通过内部竞聘等多种方式，让真正会干事、能干事、干成事的人竞聘到相应的工作岗位，公开公正选送新鲜“血液”进入重要岗位，为出版社的发展提供有力的组织保证。
