【内容简介】
本书认为礼制在中国传统文化中起到稳定阶级层次的重要作用，并且作为一套标准化的行为模式和与制度相关的现代经济概念相连。本书通过桥接述行经济理论和本土化研究，建立了一个概念性和分析性的框架，来理解一个统一的从历史到现代的关于礼制嵌入式的企业行为和经济制度变迁的研究方法；提出了一个多元化的方法研究礼制和企业行为，即从主位与客位的角度并采取定性和定量相结合的方法去研究其实质，强调认知分析与管理学的结合。
本书可为经济、管理领域的读者提供理论和实践上的广泛借鉴，也可作为高等学校经济、管理学等专业学生的参考教材。
【目 录】
第1章理论、实践和应用
1.1资本主义模式和管理制度的多样性
1.2中国特色社会主义市场经济下的企业管理
1.3中国企业
1.4组织的礼制
1.5对中国企业管理的新理解
1.6本土研究
第2章制度、企业和述行（一个企业行为的研究框架）
2.1述行理论简介
2.2制度述行
2.3企业述行
2.4企业行为：制度述行和组织述行
第3章文化背景下的中国企业
3.1经济学中的文化问题
3.2文化、认知和制度
3.3当代中国的文化案例
3.4文化述行的两个案例
3.5结论
附录3.1企业的CSR行为
附录3.2企业文化调研
第4章中国企业的政治博弈
4.1政治、法律和企业
4.2惯例和国有企业
4.3礼制和私人企业
4.4结论
附录
第5章基于知识理论的企业
5.1认知、礼制和知识
5，2知识管理
5.3中国企业的知识创立
5.4结论
第6章结论
6.1老问题的老答案
6.2老问题的新答案：礼制和制度
6.3前瞻
参考文献
名词索引